Проблемой словацких работодателей стала серьезная нехватка квалифицированной рабочей силы. Это произошло в результате неэффективного взаимодействия между образовательными учреждениями и рынком труда, а также низкой подготовки молодежи в профессионально-технических училищах. Об этом заявила пресс-секретарь Ассоциации работодателей Мириам Шпаникова.
Последствия -печальные: высокий уровень безработных среди молодежи. Дело в том, что те знания и навыки, которые молодые люди получают в профессионально-технических училищах, на деле их реализовать не могут, поскольку на рынке труда нет спроса на их профессию. И наоборот, где требуются рабочие-специалисты, например, в области в машиностроения, автомобильной и пищевой промышленности, их очень трудно найти. Недостаток в квалифицированных кадрах ощущается и в сфере предоставления услуг.
Причин несколько. Молодые люди не хотят учиться в ПТУ из-за того, что программы обучения техническим профессиям довольно трудные, требующие усердия, поэтому выбирают более легкие, но бесперспективные. Что касается сферы услуг, то молодежь не привлекает работа за небольшие деньги.
Нехватка квалифицированных кадров вызвана также утечкой специалистов за рубеж, главным образом в Австрию и Германию, где более комфортные условия труда и повыше зарплата. К сожалению, в Словакии этим специалистам не могут предоставить подобных условий и стимулировать их возвращение на родину. В производственном секторе недостаток рабочей силы также связан с уходом на пенсию хороших специалистов, имеющих богатый опыт. Предприятиям и фирмам нужны работники со специализацией, но если их нет, то обучение новых работников профессиональным навыкам обходится предприятиям дорого. Эти средства предприятия могли бы инвестировать в развитие своего прозводства. Поэтому словацкие фирмы теряют конкурентоспособность на европейском рынке.
«С одной стороны, мы поддерживаем системные решения с долгосрочным результатом, - говорит пресс-секретарь Ассоциации работодателей Мириам Шпаникова.- С другой стороны, из-за нехватки квалифицированной рабочей силы, фирмы готовы принять на работу иностранных граждан из государств-членов Евросоюза или третих стран, включая мигрантов. Это решение нам представляется наиболее оптимальным из всех», - сказала Мириам Шпаникова. Он отметила, что в настоящее время словацкие предприниматели стали чаще принимать на работу иностранных граждан. Это в основном высококвалифицированные специалисты, которых трудно найти в нашей стране. Хорошо зарекомендовали себя граждане соседней Украины, которые легко интегрируются в словацкое общество. В таких случаях «Управление по занятости населения» идет навстречу заявкам работодателей.
У предпринимателей часто возникают проблемы с подбором кадров не только в связи с переквалификацией работников, которая стоит денег и времени. Еще существуют организационные факторы. Например, фирмы сталкиваются с проблемой нежелания иногородних переехать поближе к месту работы или ездить каждый день на работу издалека. Среди рабочих, не имеющих никакой специальности и опыта, как правило, наблюдается нежелание работать, особенно среди тех, кто долгое время жил только на социальные пособия и уже за несколько лет потерял навык каждый день приходить на работу.
