В среду мы отметили Международный женский день 8 Марта. Этот праздник в нашем сознании связан с цветами, весной, поздравлениями от мужчин, приподнятым настроением. И мы не задумываемся сейчас о его сути - о достижении равноправия женщин с мужчинами. Праздник 8 Марта существует уже более столетия, но до сих пор еще женщины во многом дискриминированы по сравнению с мужчинами. Это в полной мере относится и к финансовой оценке женского труда во многих странах мира, в том числе - в Словакии. Женщины зарабатывают намного меньше, чем мужчины, причем, на одинаковых трудовых позициях. И, по-видимому, борьбу за равную финансовую оценку труда им придется продолжить.
Согласно данным международного портала Paylab, женщины Словакии зарабатывают в общей сложности на 23 процента меньше, чем мужчины. Эта разница больше, чем в среднем по Европе. В Евросоюзе средняя зарплата женщин на 16 процентов меньше, чем у мужчин. Словакия, таким образом, попадает в группу стран ЕС, в которых эти «ножницы» составляют больше 20 процентов. Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами впоследствии отражается и на общей сумме заработанных за всю жизнь денег. А это означает, что женщины, завершив свою трудовую деятельность, имеют более низкие пенсии, поэтому у них существует более высокий риск попасть за черту бедности.
Доля женщин на руководящих должностях в Словакии и в других странах ЕС также отличается. В Европейском Союзе в компаниях с десятью или более сотрудниками трудится на разных руководящих постах 7,3 миллиона человек, из которых женщины составляют лишь 35 процентов, при этом их доля на рынке труда в странах ЕС одинакова с мужчинами. То есть мужчины занимают большую часть управленческих и самых высокооплачиваемых позиций. Женщины-руководители в странах Евросоюза зарабатывают в среднем на 23 процента меньше, чем мужчины. В Словакии доля женщин на руководящих должностях составляет 38 процентов, что чуть выше среднего показателя по ЕС.
Результаты, полученные Евростатом, Ассоциация работодателей Словацкой Республики считает в основном некорректными. Ее представитель Мириам Шпаникова подчеркивает: «В рамках персональной политики и системы оплаты труда работодатели у нас имеют в своем распоряжении таблицы заработной платы, которые применяются в равной степени ко всем. Руководители принимают во внимание, в первую очередь, уровень образования, профессионального опыта кандидата, а также соответствие дополнительным требованиям, которые требуются на конкретной работе».
Наиболее значительные гендерные «ножницы» в оплате труда Ассоциация работодателей Словакии отмечает в сфере IT, электротехники, машиностроения и строительства. Однако причина здесь кроется, по словам Шпаниковой, в другом: данные профессии более привлекательны для мужчин. И в этом одна из причин разрыва в оплате труда, которую отмечают статистики. По ее словам, разница начинает ощущаться уже и в сфере услуг, особенно в области туризма и ресторанного бизнеса.
Руководитель пресс-службы Ассоциации работодателей Словакии считает, что среднестатистические показатели не принимают во внимание многие важные факторы, когда говорят о дискриминации женщин. М.Шпаникова подчеркивает: обязательно надо учитывать, например, то, что у женщин во время отпуска по беременности доходы сокращаются. И когда после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком они возвращаются на работу, то многие хотят работать неполный рабочий день, чтобы больше времени уделять воспитанию детей. Естественно, что в этот период молодые мамы получают меньше. "В результате семьи пытаются покрыть эти финансовые потери за счет того, что мужчины стараются работать больше, они дольше остаются на работе. Вероятно, и этим можно объяснить их более быстрый карьерный рост, а тем самым - более высокую зарплату. А ведь среднестатистические показатели все это не учитывают, " - добавила Мириам Шпаникова.
Источник: TASR, SITA
