На днях Словацкая Республика обрела нового президента - Зузану Чапутову. Впервые в истории страны на этом высоком посту оказалась женщина. Казалось бы, мы идем в ногу со временем. Роль женщин в современном обществе становится более заметной, особенно это касается сферы политики. Во многих странах мира, в том числе в Евросоюзе, руководящие посты все чаще занимают предствительницы слабого пола. И в словацком правительстве сейчас стало больше женщин-министров.
Но что касается положения женщин в целом, то у нас еще не всё так гладко, как хотелось бы. На днях был опубликован аналитический материал словацкого «Почтового банка» на основе данных Евростата о том, как оценивается труд женщин по сравнению с мужским. И общий вывод все еще неутешителен: словачки зарабатывают в среднем на 20 процентов меньше мужчин, что является одним из самых больших различий в рамках Евросоюза.
Еще более значительная разница в заработках между полами отмечена только в пяти других странах Евросоюза. Аналитик «Почтового банка» Яна Гласова отмечает, что самые большие «ножницы» - то есть расхождение между заработной платой мужчин и женщин - наблюдаются в Эстонии. Там женщины зарабатывают на 25 процентов меньше, чем мужчины. Наши соседи в Чешской Республике заняли в этом «черном списке» второе место - у них разрыв в оплате труда составляет почти 22%.
По словам Яны Гласовой, на другом конце этого списка находится Румыния, где разница в зарплате самая маленькая - лишь 5,2%. И в Италии женщины зарабатывают чуть меньше мужчин - на 5,3%. В странах Вышеградской четверки самый большой разрыв в оплате труда наблюдается в Чехии (22%), за ней следует Словакия с 20-ью процентами. А вот у наших южных соседей разница менее заметна: заработная плата венгерских женщин на 14 процентов ниже заработной платы мужчин, в Польше женщины зарабатывают только на 7% меньше мужчин.
Какие же факторы влияют на более низкую заработную плату женщин в Словакии? По мнению аналитика «Почтового банка» Яны Гласовой, «это индивидуальный опыт, навыки, предыдущий опыт работы сотрудников, уровень их образования, а также отличия в профессиях. Есть сферы труда, где средняя зарплата выше, но там работает больше мужчин, чем женщин. Например, технические профессии или IT-сектор. Кроме того, существуют различия и в том, что на определенном этапе жизни женщины уходят в декретный отпуск, и тогда их заработки резко падают. В то же время женщины нередко сами выбирают заботу о своих семьях, а не карьеру, что приводит к тому, что они реже оказываются на позициях управленцев, менеджеров, то есть на более высокооплачиваемых должностях.
Интересен другой показатель: словацкие женщины в среднем достигают немного более высокого уровня образования, чем мужчины. «В Словакии почти 27% женщин получают высшее образование и менее 20 процентов мужчин», - говорит Яна Гласова. Что касается среднего образования, то здесь доля женщин ниже (64%), чем мужчин (73%). «Таким образом, достигнутый уровень образования не оказывает существенного влияния на заработную плату словацких женщин. Проблема скорее в том, что определенные специальности, которые на практике лучше оплачиваются, чаще изучаются мужчинами, чем женщинами», - говорит Гласова. Ярким примером может послужить сфера информационных технологий и технические специальности».
Более низкий уровень средней заработной платы женщин по сравнению с мужчинами также связан с их более слабым карьерным ростом. Мужчины обычно занимают более высокие позиции, чем женщины. В Словакии женщины занимают примерно треть руководящих должностей, и по этому показателю наша страна находится на среднеевропейском уровне.
Яна Гласова отмечает: «Тот факт, что женщины чаще работают неполный рабочий день, также влияет на более низкий показатель среднего заработка женщин, хотя этот фактор более характерен для более развитых стран ЕС». В среднем по Евросоюзу около 32 процентов женщин и 9 процентов мужчин работают неполный рабочий день. В этом отношении, по словам аналитика, безусловным лидером являются Нидерланды: там около 76% женщин работают по сокращенному графику. В Австрии и Германии таким образом трудится почти половина женщин. А вот в Словакии по системе неполного рабочего дня работает минимум женщин - только 8%. И другие «новые» страны-члены ЕС, такие как Польша, Венгрия, Болгария, Румыния, Хорватия, по данному показателю также находятся внизу европейского рейтинга.
Источник: TASR
