Свободный график работы или так называемый homeoffice (работа из дома) многие словаки считают ключевым условием для трудоустройства. Что касается сокращенного рабочего дня, то в этом отношении Словакия отстает от своих партнеров по ЕС, несмотря на то, что словацкие работодатели имеют возможность получать дотации от государства для создания новых вакансий на неполный рабочий день, то есть менее, чем восьмичасовой день. Он подходит для родителей с малолетними детьми. Согласно данным Eurostatu в 2018 году словаки работали в среднем по 40 часов в неделю. У 61% словаков рабочая неделя составляет от 40 до 44 часов в неделю. Более 45 часов работает 4,8% словаков, более 50 часов - у 7% трудящихся. 2% наших граждан работают 60 и более часов в неделю. Зато примерно 5% людей имеют сокращенный рабочий день - 30 и менее часов в неделю. Главная причина такого выбора - забота о детях или пожилых родителях. Также это может быть состояние здоровья, которое не позволяет работать на полную ставку.
Сокращенный рабочий день чаще всего выбирают в Нидерландах, почти половина работающего населения работают именно в этом рабочем режиме. В целом в Евросоюзе сокращенный рабочий день выбирают для себя 18% трудоспособных людей. Почти 25% на сокращенный рабочий день трудятся в Австрии, Германии, Бельгии, Дании, Швеции.
Всё более популярным становится работа из дома, то есть homeoffice. Таким видом трудоустройства пользуется 9% словаков. В Европе - 13,5%. В 2019 году в Словакии начал осуществляться проект, который должен помочь женщинам с детьми или людям, которые ухаживают за своими больными родственниками, найти место с сокращенным рабочим днем.
В настоящее время в Словакии отмечается самый низкий уровень безработицы за всю историю страны около 5%. Многие фирмы, несмотря на замедление экономического роста, хотят сохранить рабочие места и дорожат своими специалистами. Сейчас наступет новый тренд: создание условий для равновесия между рабочими обязанностями и личной жизнью работника. Поэтому всё чаще вводится сокращенный рабочий день и работа из дома. Современные фирмы хотят предоставить своим сотрудникам больше времени проводить с семьей, а свободным молодым людям - для занятий спортом и саморазвитием.
Источник: TASR
