Правительственный кабинет ужесточил меры по предотвращению распространения коронавируса. Как мы уже сообщали, они продлятся до 21 марта. Затем меры будут пересмотрены. Не исключается и худший вариант: полный «локдаун». Закроются все предприятия, выход на улицу - только в специальном респираторе. Длительный карантин больно ударил по всем секторам экономики. Правительство намерено частично компенсировать убытки частным предпринимателям и организациям, пострадавшим от пандемии коронавируса. Об этом заявил министр труда, социальных вопросов и семьи СР Милан Крайняк. Субсидии индивидуальным предпринимателям будут выплачиваться уже с 1 марта. «Мы должны помочь людям»,- сказал Крайняк. Он подчеркнул, что в особенно трудной ситуации оказались семьи с детьми, родители которых находятся дома на карантине и получают 55% от своей месячной зарплаты. Министр Крайняк надеется, что сумма субсидий будет не менее той зарплаты, которую работник получал до карантина.
Как заявил министр труда Милан Крайняк, все, кто вынужден остаться дома, получат компенсацию, так называемое «COVID-пособие». Это должно мотивировать людей строго соблюдать карантин. Будут проводиться также выборочные личные проверки соблюдения ими изоляции. А скоро должно заработать мобильное приложение, которое будет не только контролировать инфицированных, но и предупреждать других людей о том, что те могли быть в контакте с таким больным.
Пересмотрен также режим личного присутствия человека на рабочем месте. Работодатель и ранее был обязан перевести всех, кто может, на работу из дома. Остальные заручались справкой о том, что без них фирма или фабрика обойтись не может. Но, как оказалось, многие нарушали эти правила. По-новому все справки должны содержать точные данные о том, в какие дни и часы сотрудник обязан быть лично на работе, причем, указывается точный адрес его местонахождения.
С 1 января 2022 года в Словакии будут действовать новые правила, установленные в Трудовом кодексе. Новая поправка в закон позволяет уволить работника, достигшего пенсионнного возраста, то есть 65 лет, а также тех, кто на постоянной основе работает из дома. Это касается так называемой телеработы. В этом случае обе стороны - работодатель и работник - могут договориться о гибком графике рабочего дня. Но если сотрудник сам устанавливает для себя режим работы, то он уже не может претендовать на бонусы, положенные другим сотрудникам, которые ежедневно ходят на работу. Например, «телеработник» не может рассчитывать на доплату за сверхурочную работу или в праздничные дни. В свою очередь работодатель должен обеспечить своего сотрудника на «телеработе» необходимым оборудованием. Он может его и легко уволить, это также позволяет новая поправка в закон. Но когда увольняют штатного сотрудника, достигшего 65 лет, то ему должны выплатить «отступные» в зависимости от стажа работы в данной организации.
Источник: TASR
