Различие между работающей женщиной и мужчиной заключается в Словакии, прежде всего, в размере их заработной платы. Это следует из статистических данных и совместного анализа порталов Platy.sk и Profesia.sk. Общая средняя зарплата женщины со всеми финансовыми вознаграждениями, премиями и бонусами составляет в настоящее время 1230 евро. По сведениям порталов, мужчина зарабатывает почти на четверть больше - 1632 евро.
Согласно анализу, одной из причин неравенства в оплате труда являются иные трудовые предпочтения. В Словакии есть секторы, в которых преобладает один пол. Для женщин это такие сектора, как здравоохранение и социальное обеспечение, управление или экономика, финансы и бухгалтерский учет. Напротив, телекоммуникации, электротехника, энергетика и машиностроение чаще всего получают отзывы от мужчин на портале вакансий. А в тех секторах, где преобладают женщины, заработная плата в среднем ниже.
Еще одним фактором, влияющим на разрыв в оплате труда женщин и мужчин, является отпуск по беременности и родам. В то время как женщины находятся в декретном отпуске в течение нескольких лет, их коллеги-мужчины за аналогичный период приобретают опыт работы, что отражается на росте их заработной платы. Данные портала при сравнении зарплат подтверждают, что в Словакии существуют различия в оплате труда женщин и мужчин даже на одинаковых должностях. В прошлом году менеджеры отдела рекламаций зарабатывали в среднем 1439 евро. Однако мужчины на этой позиции зарабатывали на треть больше, чем женщины. Наблюдаются существенные различия при оплате труда мужчин и женщин на должностях координатора по персоналу (разница 26%), главного редактора (разница 25%) или сотрудника по выкладке товара (разница 17%).
Исследование также было направлено на развитие интереса женщин к предложениям о работе в двух секторах с самыми высокими зарплатами. В Словакии по-прежнему в сфере информационных технологий и в высшем руководстве преобладают мужчины. В первые два месяца 2021 года был отмечен рост интереса к IT-технологиям со стороны женщин. Если в прошлом году представительницы женской части населения среди кандидатов на эти должности составляли 16,8%, то в январе и феврале этого года доля женщин увеличилась на четыре процента.
Источник: TASR
