Улучшение эпидемической ситуации в Словакии вызвало оптимизм на рынке труда. Согласно последнему опросу агентства «ManpowerGroup», работодатели прогнозируют увеличение числа сотрудников. Вакансии появились, в основном, в гостиничной сфере, гастрономии или строительстве, которые были ограничены во время пандемии. Работодатели планируют искать новых сотрудников в следующем квартале по всей стране, но в основном в Западной Словакии.
Оптимистичные новости приходят и от портала «Profesia». «В мае работодатели опубликовали 27 252 предложения о работе, что является самым высоким показателем за 24-летнюю историю нашего портала», - сказала его менеджер по связям с общественностью Никола Рихтерова. Для сравнения, в апреле 2020 года их интернет-портал разместил всего 8602 предложения.
Больше всего по-прежнему не хватает людей в сфере транспорта, логистики, производства или экспедирования. По мнению 79% работодателей, эти отрасли труднее всего обеспечить кадрами. И это несмотря на то, что они меньше всего пострадали от пандемии, особенно по сравнению со сферой услуг. По словам Ленки Немешкаловой, эксперта по маркетингу компании «ManpowerGroup», это связано с ненормированным рабочим днем или более низкой начальной заработной платой, которые типичны для этих отраслей, а также большим количеством вакансий.
Однако сильнее всего пандемия повлияла на IT-сектор, где в настоящее время спрос на специалистов резко возрос. Многие компании перешли на работу из дома, а многие магазины стали больше ориентироваться на продажи через Интернет. По словам Николы Рихтеровой, это увеличило спрос на людей, разбирающихся в технологиях, и не только в Словакии. «В настоящее время мы также зарегистрировали рост числа иностранных IT-предложений», - сказала PR-менеджер портала «Profesia». Причем многие компании готовы нанимать словацких специалистов без необходимости их физического присутствия на рабочем места.
Многим из тех, кто ищет работу, могло бы помочь повышение квалификации. 68% работодателей указывает, что многие вакансии не могут быть заполнены именно из-за недостаточной квалификации соискателей. Например, по информации компании «PERSOnica», сложно найти квалифицированных программистов ЧПУ, электриков, слесарей или наладчиков станков.
Источник: SITA
