Туристическая отрасль наиболее пострадала от пандемии нового коронавируса. По сообщению «Ассоциации отелей и ресторанов СР» (AHRS), почти 70% официантов, поваров и обслуживающего персонала гостиниц уволились и уже не планируют возвращаться на свою прежнюю работу. Анализ ситуации в туристической сфере провело кадровое агентство «Elanor Slovakia». Оно исследовало трансформацию фирм в пост-ковидный период в конце мае и начале июня текущего года. После снятия карантинных ограничений многие отели и рестораны не могли продолжать свою работу, как прежде, из-за того, что катастрофически не хватало квалифицированного персонала. Пришлось многим фирмам предлагать более высокие зарплаты и социальные выгоды для своих работников. Согласно данным Статистического управления СР, в период пандемии в сфере туризма и гастробизнеса потеряли работу около 40 тысяч людей. В связи с растущей безработицей снижается и средняя заработная плата по стране, а в туристическом бизнесе она еще ниже. Помочь туристической отрасли может снижение НДС - налога на добавочную стоимость, что позволит работодателям повысить зарплаты обслуживающему персоналу. Это необходимо именно в летний период, когда многие отели и рестораны могут еще восстановить свою работу. А ещё могут помочь туристические ваучеры, которые по закону должны оплачивать своим сотрудникам работодатели. После второй волны пандемии около 27% фирм, связанных с туризмом, признали, что должны были изменить кадровую политику, чтобы не увольнять своих работников. В остальных секторах экономики 12% фирм объявили о наборе новых сотрудников. Самые большие изменения в трансформации кадровой политики произошли в IT секторе и административной сфере - почти 60 %, в производстве - 55 %, в сфере доставки товаров - 44 %. Менее всего кадровая политика коснулась банковского и финансового сектора - всего 15 %. Что касается удаленной работы, то после окончания карантина она перестает быть главным преимуществом для сотрудников. Как показали исследования, большинство фирм желают возвращения работников в офисы и живой контакт с коллегами. Такую форму труда поддерживает 30% фирм. Продолжать работу в дистанционном режиме хотят 25% фирм, остальные предпочитают комбинированный вариант и более свободный график работы.
Источник: TASR
