Последние исследования в области цены труда в отдельных странах- членах Европейского Союза дали любопытные результаты. Например, стало известно, что общие расходы на рабочее место в Словакии по- прежнему остаются одними из самых низких среди всех членских государств Евросоюза.
Несмотря на то, что данный показатель неизменно повышается в течение каждого года, все же и сегодня стоимость труда словака оказалась на 21 месте в ЕС. Для сравнения: любая компания, которая захочет заполучить для своей программы шведа, заплатит за его труд примерно в пять раз больше, чем за труд словака. Соотношение стоимости труда немца и австрийца определяется формулой один- к трем с половиной, естественно, в пользу западных европейцев. Но если сравниввать стоимость труда словака с соседями- поляком и венгром , то тут соотношение начало складываться в нашу пользу. Правда, совсем в незначительной мере. Болгары и румыны получают за свой труд в два раза меньше, чем словаки. С чешскими работниками словаки могут конкурировать в отдельно взятых областях, но в целом разница в стоимости труда в двух братских республиках примерно на двадцать процентов разнится в пользу Чехии.
Какие же конкретные цифры приводит в доказательство своих исследований Евростат? На сегодняшний день стоимость одного часа труда словацкого работника для работодателя равен примерно 8,8 евро. Это на три процента больше, чем в прошлом году. Эта сумма включает в себя расходы компании, которые обычный сотрудник фирмы не видит в своей платежной ведомости. Например, речь идет о выплатах в Социальную страховую компанию, выплаты в пенсионный фонд, расходы на оплату бюллетеней по нетрудоспособности или декретному отпуску. На с каждые сто евро заработной платы своим работникам работодатель должен иметь еще примерно 38 евро на выплаты в различные фонды и организации, занимающиеся социальной защитой граждан. Это намного больше, чем аналогичное соотношение в среднем по Евросоюзу. Там этот показатель равен примерно 31 евро.
Но, по мнению экономистов, в последнее время та выгода, которую имели иностранные работодатели в Словакии с каждым годом тает. Несмотря на это риск ухода со словацкого рынка труда крупных зарубежных концернов остается минимальным. По мнению бывшего президента Союза словацких автопромышленников Йозефа Ухрика, каждому крупному менеджеру во Франции или в Германии обязательно будет «трястись рука» в том случае, если он решит подписать документ о переносе производства автомобилей марок «Фольксваген» или «Пежо» из Словакии в какой-либо другой регион мира. Владельцы крупных автомобильных концерном прекрасно понимают, что в своих странах они за «словацкую» цену не найдут столь квалифицированных и добросовестных работников, как в нашей республике- подчеркивает Йозеф Ухрик.
Сегодня в Европе насчитывается лишь пять стран, в которых работодатели платят в социальные и другие Фонды больше, чем в Словакии. Лидером в в этом отношении остается Швеция. Там на каждых сто евро заработной платы сотруднику приходится 51 евро различных выплат. Самыми низкии выплатами может похвалиться Мальта- там за одно рабочее место работодатель платит в различные фонды всего лишь 10 евро. По 15 евро тратят на эти цели работодатели Дании и Люксембурга. Именно поэтому в этих странах сохранятеся самая высокая зарплата в Европе, но для компаний и фирм расходы на работников там не являются самыми большими.
