Раньше возможность работать из дома воспринималась в Словакии как очень хороший бонус. Пандемия нового коронавируса все изменила. Во время первой волны многие из нас получили возможность работать в режиме «home office». Но массовый характер эта система приобрела в период 2-ой волны наступления ковида - то есть год назад, когда был введен локдаун. Тогда перевод на «home office» стал обязательным там, где позволял характер работы. Большинство из тех, кто получил такую возможность, поначалу этому радовались. Но сейчас, спустя полтора года с начала пандемии, ситуация кардинальным образом изменилась.
Это показали результаты очередного опроса компании «Profesia.sk» - самого крупного словацкого портала по поиску и подбору рабочей силы. Оказывается, работать в режиме «home office» хочет лишь небольшой процент словаков. Согласно исследованию, во время 1-ой и 2-ой волн пандемии более половины словаков трудились на «удаленке». 28 процентов респондентов постоянно работали из дома, а остальные 26% - частично.
По словам руководителя фирмы «Profesia.sk» Иваны Молнаровой, если в начале пандемии люди были довольны работой на «удаленке», то после знакомства с системой «home office» им это в долгосрочной перспективе уже не казалось таким привлекательным. Да это и понятно. Ведь у этой системы есть свои плюсы и минусы. Конечно, хорошо, что человек не должен утром торопиться в свое учреждение, трястись в автобусе или заводить свою машину, стоять в пробках, и вечером проделывать тот же путь назад. При этом он экономит не только свое время, но и деньги. К тому же можно больше времени проводить с семьей, с детьми. Но по прошествии длительного времени в условиях карантина и локдауна именно это стало для многих камнем преткновения. Тем более, что родителям пришлось учиться со школьниками на «удаленке», то есть условия для работы были далеко не идеальными.
Люди, которые стали работать из дома, в гораздо большей мере были «привязаны» к компьютеру, к общей информационной платформе того или иного учреждения. С психологической точки зрения это также было непросто: они постоянно ощущали, что руководство может поминутно следить виртуально за их деятельностью. Нередко люди жаловались на злоупотребления со стороны начальства, которое подчас считало, что раз человек работает дома, то должен быть к диспозиции 24 часа в сутки. Поэтому пришлось специально оговаривать правила работы в режиме «home office», которые не должны были нарушать трудовое законодательство.
Пандемия развеяла опасения многих руководителей, что сотрудники будут дома трудиться в полсилы. Согласно опросу, около 45 процентов респондентов заявили, что их показатели остались прежними, а 25% опрошенных даже утверждали, что стали намного результативнее, потому что их никто не отвлекал и была возможность лучше сосредоточиться. «Особенно в начале пандемии некоторые люди чувствовали, что дома работают гораздо эффективнее», - сказала И.Молнарова. И только 19% заявили, что их производительность труда снизилась, что могло быть вызвано, в частности, заботой о семье, о детях.
По словам Молнаровой, многие словаки, работающие во время пандемии удаленно, сумели найти баланс между работой и отдыхом. «Они предпочитали включать компьютер рано утром и сразу начинать трудиться. Эти люди утверждают, что экономили время, которое раньше проводили в транспорте или с коллегами за чашкой утреннего кофе. Многие из опрошенных заявили, что хотят побыстрее отработать, чтобы потом отдыхать, при этом они отказываются что-то делать сверхурочно».
Новый опрос показал, что только 8 процентов словаков хотели бы работать из дома постоянно. Эти цифры стали неожиданностью и для самих исследователей, ведь еще год назад желающих быть постоянно на «удаленке» было почти 50% (!). Сейчас, соответственно, возросло число тех, кто предпочел бы трудиться исключительно на рабочем месте - 38%.
Впрочем Люба Фабриова из инициативы «Open HR Forum», которая также принимала участие в исследовании, отмечает: «Словаки в опросе подтвердили тенденции, наблюдаемые за рубежом. Сейчас на первый план выходит «гибридный» характер трудовой деятельности - то есть сочетание работы в офисе с работой из дома или в любом другом месте». Она добавила, что гибкость графика будет в будущем очень важна для большинства сотрудников. Люди хотят иметь возможность выбора и хотели бы построить работу так, как сами считают нужным.
Опрос также показал, что треть респондентов, которые никогда еще не сталкивались с «home office», хотели бы работать удаленно хотя бы несколько дней в неделю.
Источник: TASR
