На словацком рынке труда действует целый ряд компаний, занимающихся кадровым «аутсорсингом», т.е. предоставлением временного персонала. Это так называемые кадровые агентства. Некоторые фирмы, пользующиеся их услугами, обходят законы и злоупотребляют ситуацией людей, боящихся остаться без работы.
Министерство труда внимательно следит за ситуацией на рынке труда и принимает необходимые меры. Недавно был представлен еще один пакет мер, посредством которых ведомство хочет очистить рынок от нечестных предпринимателей. Он должен быть составной частью трех законов, касающихся занятости.
На этот раз министерство труда обратило внимание на несколько уловок, которыми чаще всего пользуются агентства. Например, на неограниченное время, в течение которого оно может посылать работника в одну и ту же фирму. В настоящее время кадровое агентство может предоставлять персонал на год, на 2 года и даже на 5 лет. Новые правила этого не позволят. Как сообщил госсекретарь ведомства Бранислав Ондруш, будет обсуждаться продолжительность максимального срока. Министерство предлагает 12 или 18 месяцев. Б.Ондруш напоминает, что речь идет о временной работе, поэтому персонал не может предоставляться кадровым агентством, например, на восемь лет. Если фирма по истечении максимального срока будет довольна сотрудником агентства, то нет причин не принять его в свой штат. Сегодня многие фирмы различными способами обходят законы и за счет использования сотрудников кадровых агентств снижают свои затраты. Принимают их вместо штатных сотрудников, часто на несколько лет. Зато при их увольнении у фирмы нет никаких финансовых обязательств.
Министерство труда намерено положить конец и злоупотреблению возмещением дорожных расходов, с которых кадровые агенства не платят налоги. Оно хочет добиться того, чтобы посылать сотрудника в командировку могло не агентство, а только фирма, в которую он был послан. В настоящее время кадровое агентство может каждый день посылать своего сотрудника на работу в другой город. Но только на бумаге. В действительности же человек работает по месту жительства и никуда не ездит. В конце месяца агентство выплатит ему зарплату, обычно в минимальном размере, а остальные деньги он получит в форме возмещения дорожных расходов, которые не подлежат налогообложению. В результате этого государство ежемесячно недополучает 6-7 миллионов евро.
По-новому будет решаться и вопрос об ответственности за условия, в которых работает сотрудник агентства. Если раньше фирмы не несли почти никакой ответственности за предоставленный им персонал, то теперь за нарушения закона они будут отвечать вместе с кадровыми агентствами.
Источник: TASR, Pravda
