Неудивительно, что Словакия способна предоставить тысячи рабочих мест украинским беженцам. Это следует из данных портала вакансий Profesia.sk. Однако война на Украине может создать проблемы для некоторых словацких компаний, нанимающих украинских мужчин, которые заинтересованы в том, чтобы поехать в свою страну и присоединиться к борьбе за ее свободу и независимость. Об этом сообщила пресс-секретарь портала Никола Рихтерова.
"Что касается украинской рабочей силы, то данные Центра по трудоустройству за январь показывают, что в Словакии работает более 13 тысяч украинцев, имеющих разрешение на работу. Большинство из них – около 10 тысяч – мужчины, а также 3 тысячи женщин. Подавляющее их количество занято на производстве», – сказала Рихтерова. Вместе с тем она подчеркнула, что именно мужчины в настоящее время мотивированы вернуться на Украину и присоединиться к борьбе, что может создать проблемы для многих компаний. «Отъезд этой рабочей силы в ближайшие дни может сократить или даже приостановить работу некоторых предприятий в Словакии», – предупредила пресс-секретарь портала Profesia.sk.
С другой стороны, словацкий рынок труда предоставляет прибывающим беженцам возможности для трудоустройства. Предлагаются тысячи вакансий. «Работодатели опубликовали более 30 000 предложений в январе и более 29 000 в феврале. У компаний возникают проблемы с поиском новой рабочей силы, поэтому возможности определенно есть», – подчеркнула Никола Рихтерова.
Несмотря на то, что в связи с украинцами часто упоминается низкоквалифицированная рабочая сила, статистика портала показывает, что в Словакии есть значительная доля выходцев из этой страны с высшим образованием. «В нашей текущей базе резюме около 1000 человек, которые заявили, что имеют уровень украинского языка С2, из этой информации мы делаем вывод, что это люди данной национальности. Более половины из них имеют высшее образование», –заявила Рихтерова с тем, что применение беженцев может быть более всесторонним.
По словам пресс-секретаря, сейчас портал работает над тем, чтобы упростить общение украинских кадров с работодателями и поиск работы в целом. «В то же время напоминаем, что до 15% вакансий, которые мы сегодня фиксируем, написаны на английском языке и не требуют знания словацкого. Чаще всего это предложения в области IT, администрирования, клиентской поддержки или экономики и финансов», – подытожила Рихтерова.
TASR
