Большинство словацких фирм и учреждений испытывает недостаток в высокопрофессиональных кадрах. В 2023 году этот показатель равнялся 17-летнему минимуму. Работодатели стараются данную проблему решить так, что принимают на свободные места менее квалифицированных работников или пожилых людей с опытом в данной профессии. Хуже обстоят дела, когда на вакансию, требующую особой квалификации, принимают новичков в данной профессии или выпускников школ и вузов, которые, кроме амбиций, не имеют знаний и опыта работы в данной профессии. Фирмы рассчитывают на их молодость и на то, что их старания покроют недостаток профессиональных навыков. Таковы данные кадрового агентства «ManpowerGroup Slovensko».
Около 30% работодателей в ситуации нехватки кадров принимают тех, кто хочет сменить свою профессию и попробовать себя на ином поприще. Другие 30% фирм и учреждений готовы принять на работу пенсионеров, которые хотя и имеют большой профессиональный опыт, однако уже отстают за новыми технологиями и темпами производства. Производственные фирмы (примерно 24% из них) принимают на работу долгосрочных безработных, и даже тех, кто не соответствует требованиям работодателя по причине достаточной квалификации.
Примерно 18% фирм принимают людей с ограниченными физическими возможностями или тех, у кого непогашенная судимость. Работодатели стараются приспособиться к рынку труда. Но при этом им необходима поддержка государства и законодательства. Например, в случае приёма на работу инвалида, за которого социальные отчисления платило бы государство. Это поможет работодателям покрыть расходы, связанные с приемом на работу человека с ограничениями по здоровью. Не секрет, что у большинства этих людей более низкая производительность труда , несмотря на все их старания и желание быть полезным, а кроме того работодатель обязан приспособить рабочее место согласно потребностям инвалида. Как отмечает аналитик кадрового агентства ManpowerGroup Slovensko Зузана Румиз, примером могут послужить те страны, в которых правительство за людей с ограниченными возможностями перечисляет налоги в социальные фонды за работодателя.
Источник: TASR
