Незанятость в Словакии снизилась на уровень 5,7%. Рынок труда в конце первого полугодия предлагал 88930 свободных вакансий. Рабочие требуются на промышленных предприятиях, в сфере строительства, не хватает медработников, продавцов, требуется персонал в гостиничном и гастрономическом секторах. Восполнить дефицит рабочей силы могли бы граждане так называемых третьих стран.
Ассоциация кадровых агентств Словакии (APAS) предупреждает, что прием на работу иностранных граждан должен быть упрощен. Министерство труда, социальных вопросов и семьи СР на 2024 год предложило квоту на 2 тысячи рабочих виз для иностранных граждан.
Если в 2000 году численность иностранных работников составляла 13 с половиной тысяч человек, то в 2023 году доля иностранцев на словацком рынке труда достигла почти 98 тысяч 600 человек. Сейчас правительство работает над тем, чтобы упростить условия приема на работу высококвалифицированных специалистов. А это связано с признанием диплома, стажа работы и опыта профессионала.
Недостаток кадров наблюдается именно на тех рабочих местах, которые занимали словаки, уехавшие на заработки за границу по причине того, что в западных странах платят больше. По мнению аналитика APAS Зузана Румис, для заполнения рынка труда гражданами Словакии необходимо соответствовать ожиданием кандидатов на вакансии, а это означает благоприятные условия труда и достойную зарплату.
Около 30% работодателей в ситуации нехватки кадров принимают тех, кто хочет сменить свою профессию и попробовать себя на ином поприще. Другие 30% фирм и учреждений готовы принять на работу пенсионеров, которые хотя и имеют большой профессиональный опыт, однако уже отстают за новыми технологиями и темпами производства. Производственные фирмы (примерно 24% из них) принимают на работу долгосрочных безработных, и даже тех, кто не соответствует требованиям работодателя по причине недостаточной квалификации.
Примерно 18% фирм принимают людей с ограниченными физическими возможностями или тех, у кого непогашенная судимость. Работодатели стараются приспособиться к рынку труда. Но при этом им необходима поддержка государства и законодательства. Например, в случае приёма на работу инвалида, за которого социальные отчисления платило бы государство. Это поможет работодателям покрыть расходы, связанные с приемом на работу человека с ограничениями по здоровью. Не секрет, что у большинства этих людей более низкая производительность труда , несмотря на все их старания и желание быть полезным, а кроме того работодатель обязан приспособить рабочее место согласно потребностям инвалида. Как отмечает аналитик Зузана Румиз, примером могут послужить те страны, в которых правительство за людей с ограниченными возможностями перечисляет налоги в социальные фонды за работодателя.
Источник: TASR
