По словам профсоюзных деятелей, цель предлагаемых законов, являющихся результатом соглашения между правительством и Ассоциацией медицинских профсоюзов, заключается в обеспечении соблюдения уже действующих норм. Об этом заявил глава ассоциации Петер Висолайский в ответ на критику законов, прозвучавшую во вторник со стороны секции здравоохранения Ассоциации союзов и ассоциаций работодателей Словацкой Республики. Он считает это медиальной игрой, отмечая, что необходимо рассмотреть возможный конфликт интересов. Висолайский также напомнил, что если законы не будут приняты в соответствии с соглашением, врачи начнут массово покидать больницы.
Он пояснил, что в ассоциацию работодателей в основном входят больницы, которые представляют финансовые группы. «Поэтому давайте не будем удивляться их заявлениям, потому что законы, которые должны поступить в парламент и которые мы обсудили с министром здравоохранения, внесут бóльшую прозрачность и порядок в финансирование больниц. Конечно, это не принесет существенной выгоды финансовым группам», – заявил Висолайский.
Ассоциация союзов и ассоциаций работодателей особенно раскритиковала требование о сокращении еженедельной продолжительности рабочего времени для сотрудников учреждений, работающих непрерывно, или введение кадровых стандартов. Лидер профсоюзов утверждает, что эти правила действуют уже давно, и вопрос лишь в том, чтобы их соблюдать. «Мы требуем соблюдения закона, который гласит, что при непрерывной работе еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 37,5 часов, и большинство больниц давно соблюдают этот закон», – отметил Висолайский.
Он пояснил, что для сотрудников, работающих посменно, уже давно установлена продолжительность рабочего времени в 37,5 часов. По его словам, изменения должны коснуться только тех сотрудников, которые работают непрерывно. Глава профсоюзов пояснил, что кадровые стандарты – это норматив, посредством которого государство гарантирует пациенту, сколько и какого качества персонала будет оказывать ему медицинские услуги.
«Это делается для защиты пациента, и в соответствии с этими кадровыми стандартами больницы сегодня также получают деньги на содержание персонала», – добавил он. Поэтому Висолайский задается вопросом, как больницы, входящие в Ассоциацию больниц Словакии, до сих пор соблюдали правила, если они утверждают, что после принятия закона им придется нанять 1200 новых сотрудников. Кроме того, почему медицинские страховые компании заключали с ними контракты, если они не соблюдали правила, и что они делали со средствами, которые получали за персонал? Висолайский добавил, что принятие законов, помимо прочего, обеспечит порядок в финансировании больниц, что также пойдет на пользу пациенту.
Представители отдела здравоохранения Ассоциации союзов и ассоциаций работодателей предупредили, что если законы о здравоохранении, согласованные правительством и медицинскими профсоюзами, будут одобрены в предлагаемой редакции, возникнет риск сбоев в работе системы здравоохранения. Они предупреждают о финансовых и кадровых последствиях, которые, по их словам, невозможны и будут особенно ощутимы для пациента. Поэтому они призывают правительство и членов Национального совета ответственно подходить к принятию законов.
Источник: TASR
