Летом оживляется рынок труда, трудовая миграция и число желающих сменить место работы. Среди бонусов, которые предлагают работодатели, есть и возможность работать из дома. Именно на такие вакансии на рынке труда наибольших спрос. Согласно последним данным, 52% опрошенных считают работу из дома наиболее подходящей для себя, а 13% респондентов даже не представляют свою работу без home office. Работники не хотят терять эту возможность, даже если работодатели настаивают на том, чтобы люди «отрабатывали» в офисе хотя бы пару дней в неделю или в месяц.
С другой стороны, опрос среди работников и руководства фирм показал, что так называемый home office может оказывать негативное влияние на сотрудников ряда профессий, будь то командная работа или их психологический настрой. В некоторых случаях работодатели отмечают некоторое снижение производительности труда и хотят большего контроля над своими сотрудниками.
Во многих отраслях такая гибридная модель, при которой сотрудники попеременно работают на удаленке и в офисе, показала себя как лучший способ роста производительности труда. Согласно анализу, в целом менее 10% сотрудников в настоящее время работают исключительно из дома. Большинство из них трудятся в сфере информационных технологий, эта цифра составляет до 27%. Наоборот, для работников сферы торговли и маркетинга такой вид работы не предусматривается, а их насчитывается около 60%.
Согласно статистическим данным, работники фирм всё больше испытывают усталость от большого объема работы. Поэтому для них работа из дома является оптимальной, поскольку они могут сбалансировать свои силы в течение всего дня, сменяя работу за компьютером перерывами на чай или отдых.
Примерно две трети работников сферы управления, права, финансов, бухгалтерского учёта и три четверти работников IT-сферы используют один из вариантов гибридной системы сочетания работы в офисе и дома, благодаря чему они получают время для себя, своей семьи или для занятий спортом.
Определенные формы корректировки рабочего времени доступны и работникам на производстве. В основном речь идет о возможности работать сверхурочно или о гибком графике рабочего дня. Хотя такой режим работы входит в число наиболее востребованных бонусов, работодатели предоставляют их в гораздо меньшей степени, чем хотелось бы их сотрудникам.
В этом отношении в худшем положении находятся служащие, то есть те, кто работает в офисах, помимо IT -сотрудников. Более 90% из них приветствовали бы возможность работать из дома или предпочли бы гибкий график работы, но лишь немногим работодатели предоставляют такую возможность. Практически для всех работников возможность более свободно организовывать свое рабочее время является чрезвычайно важной. Кроме того, среди бонусов, которые предлагают работодатели, популярностью пользуются дополнительный отпуск и частичная оплата питания в обеденный перерыв и занятий спортом.
Источник: TASR
