Старение населения отражается также на рынке труда. По мнению аналитиков, нынешнему поколению придётся проходить переподготовку гораздо чаще, чем их родителям. Зузана Бабьякова, выпускница курса переподготовки, начала свою карьеру бухгалтером, но через несколько лет решила сменить профессию. «Я окончила бизнес-академию и работала в разных компаниях. Но мне хотелось заниматься чем-то более творческим, поэтому я выбрала графический дизайн», – рассказала Зузана.
Похожая история, возможно, ожидает в ближайшие годы многих словаков, будь то добровольно или в силу изменившихся обстоятельств. Изменения будут вызваны, главным образом, выходом на пенсию поколения так называемых детей Гусака. Самые сильные по количеству родившихся детей были 1975–1980 годы, а затем кривая постепенно пошла на спад. «В то время число родившихся составляло сто тысяч в год, а около 2002 года упало до 52 тысяч», – пояснил Михал Паленик, экономический эксперт Института занятости.
Демографические изменения усилят нагрузку на социальную систему, которую, по мнению аналитиков, необходимо реформировать. «Если мы хотим увеличить пенсии, нам придётся увеличить количество отработанных лет. Нам также придётся увеличивать взносы в течение трудовой жизни», – считает экономист.
«Самый большой напор начнётся примерно в 2035–2036 годах. Однако мы уже сейчас видим, что влияние старения населения на государственные финансы очевидно», – заявил Виктор Новиседлак, директор канцелярии Совета по бюджетной ответственности.
Одним из решений является повышение производительности труда, например, за счёт использования современных технологий, таких как искусственный интеллект. Государство также может помочь при таких изменениях. «Национальные проекты, направленные на решение этой проблемы, включают проекты «Навыки для рынка труда», «Повышение квалификации сотрудников» и «Консультации по трудоустройству», – говорится в заявлении Министерства труда.
Старение населения также создаст ряд других проблем, к которым государство должно быть готово. «Поскольку больше пожилых людей чаще обращаются к врачу и чаще нуждаются в длительном уходе, доля работников, которым придётся оказывать эти услуги, значительно выше», – пояснил Михал Паленик.
Говоря о рынке труда, он выделил несколько факторов. «Это низкая рождаемость, рождается меньше детей, поэтому меньше людей в возрасте около 20 лет выходят на рынок труда», – пояснил он с тем, что многие молодые люди сейчас учатся в университетах, что сокращает их трудовую жизнь на пять лет. Кроме того, около четверти молодых людей учатся за границей, где и остаются. По словам Паленика, заманить их обратно в Словакию сложно.
Он также отметил, что в прошлом году Словакия выдала всего двенадцать «голубых карт» – системы, предназначенной для привлечения высококвалифицированных мигрантов. «Это, я думаю, третий с конца показатель во всем Европейском союзе», – сказал он. К тому же, как подчеркнул экономист, подавляющее большинство мигрантов у нас – это люди с низким или средним образованием.
Источник: STVR
