Представители государства, профсоюзов и работодателей единогласно одобрили проект закона о равной оплате труда мужчин и женщин. Об этом в понедельник, 8 декабря, после заседания Экономического и социального совета Словацкой Республики сообщил министр труда, социальных дел и семьи Эрик Томаш. По его словам, закон о применении принципа равной оплаты труда мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности транспонирует соответствующую европейскую директиву в словацкое законодательство.
«Новый закон о равной оплате труда мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности был принят представителями трипартизма без каких-либо замечаний со стороны социальных партнёров, поэтому работодатели, профсоюзные деятели и Ассоциация городов и сёл Словакии полностью с ним согласны», – пояснил министр труда.
Он подчеркнул, что работодатель будет обязан внедрить соответствую систему оплаты труда. «Это означает, что оценка работы будет основана на четырёх чётких критериях: сложности, ответственности, трудоёмкости и условиях труда. Кроме того, будут оцениваться и другие, так называемые гибкие навыки, то есть социальные и коммуникативные навыки», – уточнил Томаш.
«Мы подали замечания к закону, мы ими не удовлетворены, но это касается имплементации европейского законодательства. Существует проблема в сочетании должности и выполняемой работы. Различия могут и будут существовать на одной и той же должности, поскольку работники на одной и той же должности не обязаны выполнять одинаковую работу», – добавил президент Ассоциации союзов и ассоциаций работодателей Словацкой Республики Растислав Махунка.
По словам Мартина Гоштака, генерального секретаря Союза работодателей Словацкой Республики, равная оплата труда мужчин и женщин в Словакии уже регулируется, например, Трудовым кодексом и Законом о борьбе с дискриминацией. «С нашей точки зрения, реализация соответствующей европейской директивы не должна вызывать проблем. Проблема заключается именно в отчетности и администрировании, связанных с этим законом. Это обременительно для компаний. От имени Союза работодателей мы обсудили все имеющиеся у нас замечания с Министерством труда», – подчеркнул Гоштак.
«Хотя в Словацкой Республике равная оплата за равный труд уже гарантирована законодательством для мужчин и женщин, всё ещё существует ряд исследований, которые показывают, что это равенство – всего лишь мечта, мифическая химера и, безусловно, не реальность. Поэтому мы ожидаем, надеемся и верим, что реализация европейской директивы позволит сократить различия, которые являются реальностью сегодня», – добавил вице-президент Конфедерации профсоюзов Словацкой Республики Франтишек Гайдош.
Источник: TASR
