Руководство стратегического предприятия «Словацкая газовая промышленность» в ближайшие дни должна представить план по, так называемой, «оптимизации» численности работающих сотрудников. Одним из важных составляющих этого плана пунктов является создание специального фонда, из которого будут начисляться мотивационные стимулы для тех, кто согласится уйти со своего рабочего места в добровольном порядке.
Информацию об этом, несмотря на желание руководства СПП скрыть свои решения по сокращению численности работников, уже комментируют представители профсоюзов газовиков, в частности, заместитель профосюзной организации на предприятии Петер Ковач. На конец 2012 года в общей сложности в структурах «Словацкой газовой промышлености» работали 3300 человек. Примерно тысяча сотрудников работает в подразделении, которое занимается реализацией газа фирмам и домашним хозяйствам. Именно в этом сегменте руководство СПП и намерено более всего сократить количество сотрудников.До сих пор нет ясности в том, насколько план по добровольному окончанию трудовой деятельности в СПП коснется рядовых работников, а также административный аппарат. Ясно лишь одно, что главным критерием при определении суммы «отступного» будет количество лет, отработанных работником на предприятии. Пресс- секретарь министерства экономики Станислав Юрикович подчеркивает, что окончательные параметры сокращения численности рабтников СПП пока не известны. И главная причина тут кроется в политике правительства в данной сфере.До сих пор неясно, готов ли кабинет министров откупить акции той части концерна, которая занимается продажей газа фирмам и домохозяйствам или нет. Принятие окончательного решения по данному вопросу ожидается в конце июня.В случае положительного решения словацкое правительство за 49 процентов акции вышеуказанного подразделения должно заплатить чехо- словацкой энергетической группе «ЕПХ» около 60 миллионов евро.
В прошлом году осенью владельцы «ЕПХ» в ходе переговоров со словацким правительством подчеркивали, что в случае кардинальных изменений в списке акционеров одного из важных подразделений СПП,они сделают все возможное для того, чтобы новые владельцы не смогли предприять шаги по массовому увольнению людей без каких- либо компенсаций. Судя по всему, готовящийся к реализации план по «добровольному» уходу со своих рабочих мест некоторой части сотрудников СПП на условиях щедрой компенсации, в реальности соответствует данным ранее обещаниям. Программа «добровольного» сокращения численности сотрудников в Словакии не нова. До этого к подобной мере уже прибегало руководство кошицкого металлургического гиганта «ЮС СТИЛ», братиславского завода автомобильного концерна «Фольксваген», жилинского автопредприятия южно-корейской компании «КИА», а также Словацких железных дорог.В создавшейся экономической ситуации в республике такая форма «оптимизации» количества работающих человек на предприятии выглядит наиболее гуманной.
