Иностранные работники становятся ключевой опорой для словацких компаний, сталкивающихся с нехваткой рабочей силы. В феврале текущего года в Словакии работало более 146 тысяч иностранных специалистов, что составляет почти 6% рабочей силы. Их занятость помогает стабилизировать производство и сферу услуг, но в то же время создает ряд практических проблем, особенно в области администрирования, планирования и интеграции. На это указало кадровое агентство Grafton Slovakia.
Словацкий рынок труда остается напряженным. Безработица уже давно находится на низком уровне, достигнув в феврале этого года 4,16%, в то время как бюро по трудоустройству зарегистрировали рекордное количество вакансий — более 122 000. К этому добавляется неблагоприятная демографическая ситуация. По данным Статистического управления Словацкой Республики, доля людей трудоспособного возраста будет снижаться во всех регионах. Именно поэтому растет значение труда иностранцев, которые уже работают в Словакии.
По данным кадрового агентства, опыт показывает, что более половины компаний уже активно нанимают иностранных работников. Наибольший спрос наблюдается на рабочие профессии, а также на технических специалистов, особенно в автомобильной промышленности, логистике, машиностроении и строительстве. «Сегодня компании заинтересованы не только в быстром заполнении вакансий, но и в работниках, прошедших тесты и имеющих разрешение на трудоустройство.
Однако процесс найма осложняется бюрократией. Закон устанавливает срок оформления вида на жительство в течение до трех месяцев, но работники из третьих стран фактически ожидают разрешение на трудоустройство от трех до девяти месяцев. «Самым большим просчетом в решении кадровых вопросов является то, что компании начинают нанимать персонал только в момент, когда у них его не хватает». В этом случае своевременное кадровое планирование имеет решающее значение.
Сотрудничество с непроверенными кадровыми агентствами также представляет собой риск, который может привести к юридическим проблемам, штрафам или сбоям в работе. Компании также должны придерживаться принципа равных условий труда и заработной платы как для отечественных, так и для иностранных сотрудников. А в этом всегда проблемы для работодателя: дополнительная волокита с оформлением документов, подтверждением квалификации работника.
С прибытием работников из третьих стран процесс их трудоустройства только начинается. Важна адаптация переселенцев, которая включает в себя не только обучение, но и помощь с жильем, офисами и языковой интеграцией. Хорошо продуманная интеграция снижает текучесть кадров и повышает вероятность того, что компания удержит работников в долгосрочной перспективе.
Источник: TASR
