Уже долгие годы в Словакии существует неравная оплата труда мужчин и женщин, а также иностранных сотрудников и наемных рабочих из третьих стран.
Словацкие компании не готовы к новым правилам прозрачной оплаты труда, которые вступят в силу в этом году. Об этом заявила директор по персоналу кадрового агентства Maxin’s Group Анна Брозак в связи с предстоящим законом о равной оплате труда для мужчин и женщин.
Новый закон призван усилить принцип равной оплаты за равный труд или труд равной ценности с 7 июня 2026 года. Работодатели должны будут внедрить систему зарплат, основанную на объективных и гендерно-нейтральных критериях, не позднее 31 июля.
«Компании к этому не готовы. С января этого года у работодателей накопилось большое количество обязательств, и основные обязанности в основном лежат на отделах кадров», — сказала Анна Брозак. По ее словам, для работодателей будет крайне важно иметь возможность объективно обосновывать разницу в заработной плате и премиях между сотрудниками. Специалист по набору персонала и кадрам считает главной причиной трудовых споров – неспособность работодателей ясно объяснить сотрудникам различия в оплате труда.
Поправка в закон также регламентирует процесс приема на работу. Соискатели должны будут получить информацию о своей возможной заработной плате и всех её составляющих до начала вступления трудового договора в силу. При этом работодатель не будет иметь права запрашивать информацию о предыдущей заработной плате кандидата.
Для работников открываются новые возможности для контроля над соблюдением своих прав. Они смогут потребовать от руководства объяснить разницу в оплате труда между другими сотрудниками, выполняющими аналогичную работу, а также информацию о средней заработной плате на данной вакансии. Если сотрудник не получит убедительного объяснения, он может обратиться в профсоюзную организацию, а затем в инспекцию по труду или в Словацкий национальный центр по правам человека. Споры также могут быть рассмотрены в судебном порядке.
Внесены изменения также в антидискриминационное законодательство. Все расходы и доказательства в случае подозрения на дискриминацию ляжет на работодателя. Работодатель должен будет доказать отсутствие дискриминации. В случае успеха иска компания будет обязана выплатить разницу в заработной плате дополнительно.
Источник: TASR
