В ближайшие годы Словакии предстоит борьба за рабочие места будущего. Новый «Барометр рынка труда», подготовленный Альянсом отраслевых советов, показывает, что спрос не ограничится специалистами по искусственному интеллекту: в число наиболее востребованных работников также войдут уборщики, операторы производственных линий и вспомогательный персонал. Проблема заключается в том, что в этих секторах уже наблюдается нехватка рабочей силы. В связи с этим эксперты предупреждают, что стране не обойтись без притока иностранных работников, а новые предприятия могут попросту переманивать сотрудников у уже существующих компаний, вместо того чтобы создавать новые рабочие места.
В масштабах всей экономики Словакии уже наблюдается нехватка десятков тысяч работников по этим специальностям. Наибольший спрос у компаний отмечается на сборщиков в сфере машиностроения: согласно данным «Барометра рынка труда», открыто более 21 500 вакансий. Следом идут водители грузовых автомобилей, для которых доступно свыше 18 000 рабочих мест. В общей сложности только на эти две профессии приходится почти 40 000 вакансий, которые работодатели пытаются заполнить в срочном порядке. Кроме того, открыто более 7 000 вакансий для складских рабочих, свыше 6 000 –для водителей вилочных погрузчиков, почти 5 000 – для поваров, а также тысячи вакансий для сварщиков.
Эксперт Зузана Румиз отмечает, что отсутствие интереса к должностям, требующим ручного труда или невысокой квалификации, – явление, характерное не только для Словакии; с этой же проблемой сталкиваются и другие страны Центральной и Западной Европы. По ее словам, часть граждан закономерно тяготеет к специализированным, техническим или административным должностям, предлагающим более высокую оплату и лучшие карьерные перспективы. Тем не менее, ни цифровизация, ни искусственный интеллект не устранят в ближайшие годы потребность в уборщиках, операторах на производстве, складских работниках и персонале, занятом в сфере базового обслуживания.
Высокий спрос на работников производственных и рабочих специальностей обусловлен прежде всего структурой словацкой экономики, в которой промышленность играет важную роль. Обеспечение производственных процессов закономерно требует более высокой степени вовлеченности со стороны рабочих. В настоящее время компании ищут способы вести деятельность с меньшим штатом сотрудников. Одни инвестируют в развитие имеющегося персонала, тогда как другие откладывают крупные вложения из-за бюджетных ограничений и необходимости сокращать расходы. Технологии могут стать решением проблемы нехватки кадров: до половины словацких компаний рассматривают искусственный интеллект, робототехнику и другие инновационные технологии как эффективные способы преодоления кадровых трудностей.
По мнению экспертов, технологический прогресс не приведет к одномоментному исчезновению целых профессий, а будет постепенно трансформировать характер выполняемой людьми работы. Например, оператор производственной линии будет взаимодействовать с автоматизированным оборудованием, работник склада – с цифровой системой, а техническому персоналу придется осваивать все более сложные устройства.
Словакия по-прежнему обладает нереализованным потенциалом в отношении таких категорий населения, как длительно безработные, лица старше пятидесяти лет, люди с ограниченными возможностями и представители групп меньшинств. Существуют также значительные возможности для интеграции в рынок труда людей – и прежде всего женщин, – чье возвращение к работе затруднено необходимостью ухода за маленьким ребенком или больным родственником. Проблемой также является недостаточная транспортная доступность рабочих мест в ряде регионов.
По мнению экспертов, ситуацию помогли бы улучшить увеличение числа рабочих мест с частичной занятостью, более гибкий график работы и усиление поддержки со стороны работодателей для людей, возвращающихся к трудовой деятельности. Также необходимы переобучение и повышение квалификации, улучшение транспортного сообщения, доступное жилье и более адресные социальные и семейные услуги.
Источник: PRAVDA
