Уровень недоверия к иностранным работникам на словацком рынке труда за последний год значительно возрос. До трех четвертей сотрудников опасаются, что приток более дешевой рабочей силы из-за рубежа замедлит рост их собственных зарплат. В то время как сотрудники обеспокоены заработной платой, компании в основном сталкиваются с административными препятствиями и неопределенностью при найме иностранцев. Об этом свидетельствуют опросы JobsIndex и Руководства по данным для обеспечения адаптивности бизнеса, результаты которых были опубликованы компанией Alma Career.
«У словацких рабочих негативное отношение к экономической миграции сочетается с опасениями по поводу состояния экономики. Чем больше опасений по поводу экономического развития, тем большую конкуренцию и потенциальную угрозу они видят в работниках из-за рубежа. Несмотря на это, работникам в Словакии не приходится беспокоиться о потере работы из-за миграции. Работодатели по-прежнему видят больше проблем и препятствий, чем преимуществ в привлечении работников из-за рубежа», – оценил Мартин Сабо, аналитик рынка труда из компании Alma Career Slovakia.
Согласно опросу JobsIndex, до 74% работников в Словакии считают, что работодатели не будут повышать заработную плату из-за наличия более дешевой рабочей силы среди беженцев и иностранцев. В Чехии так считают 62% работников. Более того, эта обеспокоенность значительно возросла за последние три года: если весной 2023 года с этим утверждением соглашались 59% словацких работников, то сегодня этот показатель составляет упомянутые три четверти.
Помимо сотрудников, работодатели также проявляют сдержанность в отношении иностранных работников, причем половина из них, согласно опросу, вообще в них не нуждается. Только 19% компаний не могут обойтись без иностранцев, в то время как более трети считают их незаменимой опорой для словацкой экономики. Напротив, 30% компаний опасаются, что их чрезмерное трудоустройство угрожает стабильности внутреннего рынка труда.
Наибольшими препятствиями для привлечения компаниями иностранных работников являются длительные административные процедуры и неопределенность, обусловленная их долгосрочным пребыванием. Работодателям также осложняет ситуацию опасения по поводу недостаточного знания словацкого языка и сложности оформления разрешений на работу.
Источник: TASR
