Правительство СР представило «Национальную стратегию по трудоустройству на 2027–2040 годы» на межведомственную процедуру обсуждения. Она призвана стимулировать возвращение словацкой молодежи из-за рубежа, привлекать иностранных специалистов и создавать благоприятную среду для развития отечественного потенциала в словацкой экономике. Цель стратегии до 2040 года – увеличить долю работников высококвалифицированных профессий с нынешних 41% до 55% и добиться значительного увеличения чистого прироста талантов.
Хотя общий миграционный баланс Словакии в 2023 году изменился, а число иностранных работников за последнее десятилетие увеличилось почти в девять раз, превысив 151 000 человек, высококвалифицированные специалисты по-прежнему составляют лишь меньшинство среди прибывающих иностранцев. Многие молодые люди продолжают учиться и работать за границей.
Стратегия указывает на то, что решение талантливых людей вернуться или остаться в Словакии в первую очередь обусловлено экономическими соображениями. Ключевые государственные меры по укреплению рынка труда и удержанию талантов включают введение более гибких условий для работодателей, поддержку создания рабочих мест с высокой добавленной стоимостью и развитие непрерывного обучения или переподготовки. Региональное развитие включает в себя более тесную связь между университетами, научно-исследовательскими институтами и частным сектором посредством инновационных центров и поддержки стартапов.
Государство также планирует снизить административную нагрузку, связанную с прибытием квалифицированных работников из-за рубежа, ускорить процессы признания квалификаций и улучшить условия для их семей. Для словаков, проживающих за границей, открываются возможности для сотрудничества даже без необходимости постоянного возвращения, например, через сети экспертов и партнерские проекты.
Источник: TASR
