Германия и Австрия открыли свои рынки труда для граждан государств- новых членов ЕС лет назад - последними из всех государств Евросоюза. И сейчас, после пятилетнего опыта жизни в новой ситуации, для этих дувух стран появилась возможность подвести некоторые итоги. Главной тенденцией тут стала следующая: как в Австрии, так и в Германии наблюдается очевидный рост интереса фирм к работникам из Словакии. С января 2011 года словацким гражданам, также как и гражданам Польши,Венгрии, Словении,Чехии, Латвии, Литвы и Эстонии не нужно оформлять разрешение на работу, как это было ранее. По данным интернетпортала «Профессия.ск» количество работающих в Австрии и Германии словаков увеличилась в два раза. В прошлом году этот специализированный портал опубликовал в нашей республике 2200 предложений работодателей из Германии и 2052 предложения из Австрии. Наиболее привлекательными для словаков являются предложения в сфере торговли, услуг и в строительстве. В Австрии очень много словацких женщин трудятся в качестве домохозяек в семьях с малолетними детьми и с людьми преклонного возраста. Однако сами фирмы из Германии и Австрии наибольший интерес проявляют к словацким специалистам в области информационных технологий. Да и у словаков, работающих в сфере Ай ТИ, также наблюдается большое желание уехать на работу за рубеж. Поэтому в среднем по данным портала «Профессия.ск» на одно предложение австрийских фирм принять к себе на работу словацкого информатика откликается в среднем 41 кандидат. В Германии такой показатель несколько ниже- сказывается удаленность многих городов Германии от Братиславы и от других крупных городов республики. И все же руководитель интернетпортала «Профессия. ск» Мартин Каханец отмечает, что многие трудовые мигранты из Словакии соглашаются на работу, требующую более низкой квалификации, чем та, которой обладают молодые словаки- выпускники вузов.
Германия и Австрия были самыми последними странами ЕС, которые открыли свой рынки труда для эмигрантов из молодых членских стран. Особенно большие опасения испытывали австрийские государственные органы. Они считали, что непосредственная близость словацких городов с границами этой страны могла перерасти в массовую миграцию рабочей силы в эту страну. Однако этого не произошло. Австрийский рынок труда довольно легко «ассимилировал» заинтересованных словаков несмотря на то, что по сравнению с 2013 годом сейчас в Австрии в два раза возросло количество словацких работников- с 55 тысяч до 128 тысяч. По расчетам представителей австрийского министрства по труду и социальным вопросам ежегодно в эту страну прибывает от 20 до 25 тысяч мигрантов из таких стран, как Польша, Чехия, Словения и Словакия. Ну а в Германии ситуация еще более спокойная. В эту самую крупную экономику Евросоюза влились за последние годы лишь 360 тысяч граждан из восьми стран - новых членов ЕС.Сегодня даже самым завзятым пессимистам стало очевидно, что прилива трудоспособных граждан из Центральной и Восточной Европы не наблюдается. И этому есть объяснение. Переезд на постоянное место жительства в чужую страну объективно связан с огромными трудностями. Тем более в условиях глобального финансового и экономического кризиса. Далеко не каждый молодой человек, который испытывает трудности с поиском рабочего места у себя на Родине, решается еще более усложнить эту задачу в чужой стране, где нет ни знакомых, ни родителей, да и уклад жизни коренным образом отличается от привычного. Два года жизни в новых условиях показали большой части молодых словаков многое. В том числе правдивость известной поговорки-«где родился, там и пригодился». Это правило действует как в плановой, так и в рыночной экономике, несмотря на все призывы экономистов повышать «параметры мобильности» трудовых ресурсов.
